1.1 특징

• 일시적인 실업: 비교적 짧은 기간 동안 지속되며, 구직자와 일자리 간의 매칭 과정에서 발생합니다.
• 정보 비대칭: 구직자와 일자리에 대한 정보가 완전히 공유되지 않아 발생하는 문제. 예를 들어, 구직자는 자신에게 적합한 일자리를 찾지 못하고, 기업은 적합한 인재를 찾지 못하는 상황이 발생할 수 있습니다.
• 탐색 기간: 새로운 직업을 찾기 위해 시간을 투자하는 기간. 구직자는 자신의 기술, 경험, 선호도 등을 고려하여 가장 적합한 일자리를 탐색합니다.
• 직업 이동: 더 나은 조건의 일자리를 찾거나, 개인적인 이유로 직장을 옮기는 과정에서 발생하는 실업.

1.2 원인

• 정보 부족: 구직자와 일자리에 대한 정보의 부족. 예를 들어, 구직자는 특정 기업의 채용 공고를 알지 못하거나, 기업은 구직자의 자격 요건을 제대로 파악하지 못하는 경우가 있습니다.
• 탐색 비용: 구직 활동에 소요되는 시간, 비용, 노력. 구직자는 이력서 작성, 면접 준비, 면접 참여 등에 시간과 비용을 투자해야 합니다.
• 구직자의 심리적 요인: 더 나은 일자리를 찾기 위한 기대 심리. 구직자는 자신의 가치관, 적성, 경력 등을 고려하여 가장 만족스러운 일자리를 찾으려고 노력합니다.
• 노동 시장의 유동성: 노동 시장이 활발하게 움직일수록 마찰적 실업은 증가할 수 있습니다. 이는 더 많은 사람들이 직장을 옮기고, 새로운 일자리를 찾는 기회가 많아지기 때문입니다.

1.3 완화 방안

• 구직 정보의 접근성 향상: 온라인 채용 플랫폼, 직업 박람회, 정부 지원 고용 서비스 등을 통해 구직자와 일자리 정보를 더 쉽게 연결합니다.
• 직업 훈련 및 교육 프로그램 제공: 구직자의 기술 향상과 경쟁력 강화를 지원하여, 보다 빠르게 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 돕습니다.
• 취업 컨설팅 및 상담 서비스 제공: 구직자의 경력 설계, 이력서 작성, 면접 준비 등을 지원하여 성공적인 취업을 돕습니다.
• 노동 시장의 유연성 확보: 노동 시장의 경직성을 완화하여, 기업이 필요에 따라 인력을 채용하고 해고할 수 있도록 유연성을 부여합니다.

2.1 특징

• 장기적인 실업: 구조적 실업은 비교적 오랜 기간 동안 지속되며, 개인의 기술 부족, 산업 구조 변화, 노동 시장의 경직성 등으로 인해 발생합니다.
• 기술 불일치: 구직자가 가진 기술과 일자리에 필요한 기술 간의 차이. 예를 들어, 자동화 기술의 발전으로 인해 단순 반복 업무에 종사하던 근로자들이 일자리를 잃는 경우가 있습니다.
• 산업 구조 변화: 특정 산업의 쇠퇴 또는 성장으로 인해 발생하는 실업. 예를 들어, 석탄 산업의 쇠퇴로 인해 해당 산업에 종사하던 근로자들이 일자리를 잃는 경우가 있습니다.
• 지역적 불균형: 특정 지역에 일자리가 부족하거나, 특정 지역의 산업 구조가 쇠퇴하여 발생하는 실업.

2.2 원인

• 기술 발전: 자동화, 인공지능 등의 기술 발전은 기존의 일자리를 대체하고, 새로운 기술을 요구하는 일자리를 창출합니다. 이는 기존 기술을 가진 근로자에게 기술 불일치를 야기하여 실업을 유발할 수 있습니다.
• 산업 구조 변화: 소비자 선호도의 변화, 글로벌 경쟁 심화 등으로 인해 특정 산업이 쇠퇴하고, 새로운 산업이 성장하면서 실업이 발생합니다.
• 노동 시장의 경직성: 과도한 노동 규제, 높은 최저 임금, 그리고 노동 유연성 부족 등은 기업의 고용을 위축시키고, 실업 문제를 심화시킬 수 있습니다.
• 교육 및 훈련 부족: 구직자들이 변화하는 노동 시장의 요구에 부응하는 기술을 갖추지 못하면, 구조적 실업에 직면할 수 있습니다.

2.3 완화 방안

• 직업 훈련 및 재교육 프로그램 강화: 구직자들이 변화하는 노동 시장의 요구에 맞는 기술을 습득할 수 있도록 지원합니다. 예를 들어, IT 기술, 데이터 분석, 인공지능 관련 교육 프로그램 등을 제공합니다.
• 산업 구조 조정 지원: 쇠퇴하는 산업에 종사하는 근로자들에게 전직 지원, 실업 수당 지급 등을 제공하고, 새로운 산업으로의 전환을 돕습니다.
• 노동 시장 유연성 확보: 노동 규제를 완화하고, 기업의 고용 유연성을 높여, 기업이 변화하는 경제 상황에 더 빠르게 대응할 수 있도록 지원합니다.
• 지역 균형 발전 정책 추진: 일자리가 부족한 지역에 대한 투자, 기업 유치, 인프라 구축 등을 통해 지역 경제를 활성화하고, 실업 문제를 해결합니다.

3.1 특징

• 경기 변동에 따른 실업: 경기 침체 시에는 증가하고, 경기 회복 시에는 감소하는 특징을 보입니다.
• 수요 부족: 경기 침체로 인해 상품 및 서비스에 대한 수요가 감소하여, 기업의 생산량이 줄어들고, 고용 수요가 감소합니다.
• 단기적인 실업: 경기 침체 기간 동안 발생하며, 경기 회복 시에는 개선되는 경향이 있습니다.

3.2 원인

• 경기 침체: 소비 감소, 투자 위축, 수출 부진 등으로 인해 경제 성장률이 둔화되고, 기업의 생산 활동이 위축됩니다.
• 수요 부족: 소비자들의 구매력이 감소하고, 기업의 투자가 감소하여 상품 및 서비스에 대한 수요가 감소합니다.
• 과잉 생산: 기업이 수요를 예측하지 못하고 과잉 생산하여 재고가 쌓이고, 생산량을 줄이면서 고용을 감축합니다.

3.3 완화 방안

• 재정 정책: 정부 지출 확대, 감세 등을 통해 경기를 부양하고, 수요를 늘립니다.
• 통화 정책: 금리 인하, 통화 공급 확대 등을 통해 기업의 투자와 소비를 촉진합니다.
• 경기 부양책: 인프라 투자, 사회 기반 시설 확충 등을 통해 일자리를 창출하고, 경기를 활성화합니다.
• 수출 경쟁력 강화: 환율 경쟁력 확보, 수출 지원 정책 등을 통해 수출을 늘리고, 경제 성장을 촉진합니다.

특징:

• 단기적인 실업.
• 자발적인 실업 (개인이 더 나은 일자리를 찾기 위해 자발적으로 실업 상태를 선택하는 경우).
• 노동 시장의 효율성 저하로 인한 실업 (정보 부족, 구직 과정의 어려움 등).

원인:

• 구직자와 일자리 간의 정보 비대칭성 (구직자는 모든 일자리에 대한 정보를, 고용주는 모든 구직자에 대한 정보를 알지 못함).
• 직장 탐색 과정 (구직자가 자신에게 맞는 일자리를 찾기 위해 탐색하는 시간).
• 직장 이동 (개인의 이직, 해고, 퇴직 등).
• 계절적 요인 (예: 관광, 농업 등 계절적 수요 변동에 따른 실업).

해결 방안:

• 노동 시장 정보 시스템 개선 (온라인 채용 공고, 직업 박람회 등).
• 구직자 훈련 및 취업 알선 서비스 강화.
• 실업 급여 지급 (생활 안정을 유지하면서 구직 활동을 할 수 있도록 지원).
• 직업 훈련 프로그램 제공.

예시: A씨는 더 나은 연봉과 근무 환경을 위해 다니던 회사를 그만두고 새로운 일자리를 찾는 중입니다. B씨는 대학교 졸업 후 자신의 전공과 맞는 일자리를 탐색하고 있습니다.

특징:

• 장기적인 실업.
• 기술 불일치 (노동자의 기술과 시장이 요구하는 기술 간의 불일치).
• 지리적 불일치 (일자리가 있는 지역과 노동자가 거주하는 지역 간의 불일치).
• 산업 구조 변화 (특정 산업의 쇠퇴 또는 새로운 산업의 등장으로 인한 고용 구조 변화).

원인:

• 기술 진보 (자동화, 인공지능 등 기술 발전으로 인해 특정 직업의 수요 감소).
• 산업 구조 변화 (제조업 쇠퇴, 서비스업 성장 등).
• 글로벌화 (국제 경쟁 심화로 인한 특정 산업의 경쟁력 약화).
• 교육 및 훈련 시스템의 부적절성 (노동 시장의 변화에 따라가지 못하는 기술 교육).

해결 방안:

• 직업 훈련 및 재교육 프로그램 강화 (새로운 기술 습득 지원).
• 노동 시장 유연성 확보 (노동 시장의 변화에 대한 적응력 향상).
• 산업 구조 조정 (쇠퇴하는 산업의 지원 및 새로운 산업 육성).
• 지역 개발 정책 (일자리 창출을 위한 지역 경제 활성화).
• 실업 급여 연장 및 강화 (장기 실업자 지원).

예시: 과거에는 널리 사용되었던 타자수 직업은 컴퓨터의 보급으로 인해 수요가 급감했고, 해당 직업에 종사하던 사람들은 새로운 기술을 습득하지 못하면 장기 실업 상태에 놓이게 될 수 있습니다. 또한, 특정 지역의 주요 산업인 석탄 산업이 쇠퇴하면서 해당 지역의 노동자들이 일자리를 잃는 경우도 구조적 실업의 예시입니다.

특징:

• 경기 변동에 따라 발생하는 실업.
• 수요 부족으로 인한 실업 (총수요 감소로 인한 생산 감소).
• 단기적인 실업 (경기가 회복되면 실업률 감소).

원인:

• 경기 침체 (총수요 감소, 투자 감소, 소비 위축 등).
• 금융 위기 (신용 경색, 기업 부실 등).
• 수출 감소 (세계 경제 침체, 환율 변동 등).

해결 방안:

• 재정 정책 (정부 지출 확대, 감세 등).
• 통화 정책 (금리 인하, 통화량 확대 등).
• 경기 부양책 (인프라 투자, 사회 복지 확대 등).
• 수출 증진 정책 (수출 지원, 무역 협정 체결 등).

예시: 2008년 글로벌 금융 위기 당시, 많은 기업들이 재정적 어려움을 겪으면서 대량 해고가 발생했고, 이는 경기적 실업의 전형적인 예시입니다. 또한, 코로나19 팬데믹으로 인해 관광, 숙박, 외식업 등 서비스 산업이 타격을 입으면서 관련 종사자들의 실업이 증가한 것도 경기적 실업의 일종입니다.

특징:

• 특정 계절에만 발생하는 실업.
• 일자리 수요의 계절적 변동에 기인.
• 예측 가능성이 높음.

원인:

• 날씨 (겨울철 건설업, 스키장 등).
• 관광 수요 (여름 휴가철, 겨울 스키 시즌).
• 농작물 수확 (가을철 수확기).
• 크리스마스 (연말 쇼핑 시즌).

해결 방안:

• 계절적 일자리 지원 (실업 급여, 단기 일자리 알선).
• 직업 훈련 (다른 계절에도 일할 수 있는 기술 습득 지원).
• 관광 활성화 정책 (계절적 편차 완화).

예시: 여름 휴가철에 해변에서 일하는 인명 구조원, 겨울철 스키장에서 일하는 스키 강사, 가을철 농작물 수확을 돕는 임시직 근로자 등은 계절적 실업의 영향을 받습니다.

특징:

• 겉으로 드러나지 않는 실업.
• 과소 고용 (필요한 시간보다 적게 일하는 경우).
• 저임금 일자리 (생계를 유지하기 어려운 수준의 임금을 받는 경우).
• 구직 포기자 (취업의 어려움으로 인해 구직 활동을 중단한 경우).

원인:

• 경기 침체 (일자리 부족).
• 노동 시장의 불균형 (기술 부족, 직업 정보 부족 등).
• 사회적 요인 (여성의 경력 단절, 고령자의 취업 어려움 등).

해결 방안:

• 일자리 창출 정책 (경기 부양, 창업 지원 등).
• 노동 시장 개혁 (노동 유연성 확보, 차별 해소 등).
• 사회 복지 시스템 강화 (실업 급여, 직업 훈련 등).
• 구직 지원 서비스 강화.

예시: 풀타임 근무를 희망하지만 파트타임 일자리밖에 얻지 못하는 사람, 자신의 전공과 무관한 저임금 일자리에 종사하는 대졸자, 취업의 어려움으로 인해 구직 활동을 포기한 은퇴 예정자 등이 잠재 실업에 해당될 수 있습니다.